Платформа для продвижения компании в соцсетях
с помощью публикаций сотрудников
Десятки публикаций дают тысячи бесплатных просмотров из соцсетей, что приносит сотни новых клиентов
Пример ролика сотрудника компании Автомир, набравший более 700 тысяч просмотров, менеджер получил множество запросов на покупку автомобилей Nissan
Как работает платформа
Все публикации сотрудников в соцсетях под контролем
Задания
Маркетолог получает инструмент, который позволяет выставлять задачи о чем должна быть публикация и где
Отправка
Доставку ссылки на задание компания осуществляет самостоятельно, удобным для нее способом (E-mail, SMS, мессенджер, QR-код и тд)
Контроль
После публикации исполнитель предоставляет ссылку из соцсетей, по которой можно проверить что задание выполнено
Поощрение
Сервис позволяет выставлять стоимость за выполнение задачи, поощрять сотрудников можно премией к зарплате или внутренними бонусами
платформа
Личный кабинет
Постановка и контроль выполненных задач
платформа
Страница с заданием
Просмотр, обсуждение, уведомление, продвижение публикации
Страница компании
Архив публикаций
Страница вашей компании на сервисе, хранятся ссылки на все публикации сотрудников в соцсетях
Бонус
Виджет для сайта
Сервис позволяет интегрировать в сайт вашей компании последние три публикации в соцсетях
Тарифы и цены
14 дней бесплатного тестирования
Базовый
5 000
руб/месяц
Расширенный
10 000
руб/месяц
Корпоративный
25 000
руб/месяц
Помощники
Продакшн
Если вашим сотрудникам нужна помошь в создании публикаций, вы можете выбрать в каталоге исполнителей, которые за вознаграждение помогут (интервью, сьемки, монтаж и тп). Или воспользуйтесь ИИ агентами для создания публикаций.
Причины почему это работает
Клиенты уходят в соцсети, бизнесу нужно идти за ними
  • -1-
    SEO под соцсети
    Аналог SEO оптимизации для поисковиков и сайтов, только для соцсетей. Из социальных сетей, так же как и с сайтов можно получать бесплатный трафик.
  • -2-
    Нативная реклама
    Реклама, которая не призывает пользователя к покупке: ни напрямую, ни косвенно. Это продвижение бренда или товара через полезный контент.
  • -3-
    Фабрика контента
    Социальные сети потребляют огромное количество роликов в день, недостаточно сделать один ролик за миллион рублей, лучше миллион роликов по рублю.
Исследования, подтверждающих эффективность публикаций от сотрудников:
  • LinkedIn
    Публикации от сотрудников в 8 раз эффективнее корпоративных, контент от сотрудников распространяется в 5 раз быстрее, имеет на 90% больше просмотров
  • Social Media Today
    Контент от сотрудников получает на 56% больше лайков, имеет на 72% больше комментариев, на 20% выше уровень вовлеченности
  • Forrester Research
    80% потребителей больше доверяют контенту, созданному реальными людьми
    70% пользователей считают контент от сотрудников более аутентичным
  • Glassdoor
    75% соискателей больше доверяют отзывам сотрудников, чем корпоративным заявлениям
    69% потребителей предпочитают бренды, которые делятся историями сотрудников
  • Forbes
    Продавцы, использующие соц сети, как инструмент своей стратегии продаж, продают на 78% больше своих коллег
  • MSLGroup
    Брендированные сообщения сотрудников достигают на 561% большей аудитории по сравнению с теми же сообщениями, которые распространяются через официальные социальные каналы компании
Кейсы
Кроме технологий, это повод начать развивать направление продвижения в соцсетях
Повайдер Облтелеком
Маркетолог распределяет задачи между сотрудниками, согласно их знаний и возможностей. Сотрудник получает ссылку в WhatsApp, перейдя по которой он видит задачу, в какой соцсети, о чем именно нужно сделать публикацию. Возможно подключение сторонних помощников в этот момент, например копирайтера, который возьмет интервью, напишет статью и отдаст сотруднику для публикации. После того, как сотрудник указывает на странице задания ссылку на свою публикацию, менеджер проверяет и присылает указание в бухгалтерию выписать премию к зарплате данному сотруднику.
Салон Саталино
На столике в холе стоит рекламный плакат с QR-кодом, по нему мастер попадает на страницу с заданием оставить рассказ о своей работе. Менеджер получает уведомление, проверяет публикацию.